南京加盟大头狮儿童领导力项目 南京鸿创文化传播供应

    大头狮儿童领导力课程体系学习中，家长需要善于转换角度看待问题，会有不一样的收获。比如：如果孩子总是没主见，那是因为他小时候，你总在公共场合训斥他，即使是在亲人和朋友面前，也不应该当面批评孩子。不要以为小孩子没有自尊心，恰恰相反，南京加盟大头狮儿童领导力项目，他们的自尊心是更敏感脆弱的。父母要重视孩子的自尊心，不要随便在公共场合批评孩子。如果你的孩子很懦弱胆小，那是因为你帮助他太多了，南京加盟大头狮儿童领导力项目。不要把成长道路上的障碍都一一帮他解决。过得太舒服的孩子往往没有坚强的品质，适当的挫折可以帮助孩子更好地成长。让他学会自己去面对、解决困难，南京加盟大头狮儿童领导力项目，父母千万不要事事插手。 大头狮儿童领导力课程体系，旨在帮助孩子尽早建立判断事物的正确标准！南京加盟大头狮儿童领导力项目

    在大头狮儿童领导力课程体系中的《儿童学习成长的5个关键能力》里，有节课就会给家长和孩子介绍到如何做到情商管理，培养孩子高情商。心理学家把情绪归为“喜、怒、哀、惧”四大类，各类情绪又蕴含了27种细微情绪。包括开心、愉悦、伤心、钦佩、骄傲、沮丧、厌倦、愤怒、恐惧等等。每一种情绪都会影响孩子的人际关系，选择判断和学习成绩。严重的还会造成抑郁、焦虑甚至会形成药物依赖，我们要教会孩子正确面对情绪的处理方式。在大头狮课堂有一位一年级的子川小朋友分享说：“上周我和班上同学发生了矛盾，举起拳头想揍他，当时我停步思考了一下，这一拳下去，后果不堪设想，所以我就放下了拳头”，“不堪设想”这是孩子的原话，是不是很可爱啊？。 深圳投资大头狮儿童领导力大头狮儿童领导力课程体系从2大版块：领导自己和领导他人展开培训。

    大头狮儿童领导力提倡培养孩子领导能力还需着重培养以下这几种素质：①展示自己的激情。每个真正的leader都会把自己的激情展现在众人的面前。当外在的需要和内在的天赋相适合时，leader会完全被一种激情抓住，他与人分享，吸引他人加入进来。想一想丘吉尔，他的激情是要使自由世界生存下去。当欧洲受到威胁时，丘吉尔大声疾呼，进行抗争。英国人民听到了并选举他做了首相。后来，包括美国在内的其他国家都加入了进来。②说服的能力。真正的leader终会吸引别人加入进来。有时他们会找到其他怀着相同激情的人。leader不能单打独斗，他们的事业太大，必须影响人们去跟从。③有理想有追求。每个真正的leader都找到一项事业并竭力为之努力。职业描述或时间表不是他们的动力或灵感。他们的行动源于一种使命感和理想。

    大头狮儿童领导力更加注重孩子的可持续发展。孩子教育是一场不可撤回的直播，科学研究表明：3-12岁是孩子大脑发育、身心成长和人格发展的关键期，更是孩子培养自我管理能力和习惯养成的关键期，错过这个时间，想要改变难度非常大！家长较怕的孩子青春期问题，根源就是小的时候因为父母的教育方式不对，没有给孩子培养正确的自我管理能力和良好的习惯～所以培养孩子“领导力”，刻不容缓！教科文组织对“领导力”的定义是：“领导力是解决问题的能力，是21世纪生存的必备能力”！就连教育家顾明远都在强调孩子学习领导力的重要性！ 大头狮儿童领导力在孩子的成长过程中到底具有怎样的重要意义？

    在大头狮儿童领导力课程中的沟通与表达板块，要强调的一个重点，就是倾听。首先家长要在孩子表达的时候认真的倾听，不要随意打断孩子，不要随意否定孩子，让孩子感受到被倾听被尊重，也感觉自己的表达是有价值的，这样孩子才能在未来的社交活动中，懂得倾听他人，尊重他人。能表达，会倾听，这才是真正的沟通。父母首先做到会倾听孩子才能做到会倾听，父母具有榜样作用。倾听要求我们能够不做价值评判，在听的时候做到不刨根问底，也不会好为人师，更加能够听事实，听感受，听需求，这样才能真正做到有效倾听。 大头狮儿童领导力自主研发的“双因子”教学模式。杭州加盟大头狮儿童领导力优势

大头狮儿童领导力是旨在培养21世纪重要素质教育的课程体系。南京加盟大头狮儿童领导力项目

    大头狮儿童领导力课程体系除了完善的孩子40周80节课程加上50节家长课程，还有整套的实践落地的操作系统和12个领导力工具，帮助孩子从知道到做到！每一节课后孩子们都会获得一份《了不起的我》，里面包含生活挑战任务和学习挑战任务。比如：主动做家务、先写作业再玩、情绪掌控等等，通过课程中晋级机制推动孩子去落地实践，慢慢形成习惯！还有每周一次家庭会议、积分激励、领导力活动月、新知识卡片等，让孩子逐渐能够真正的掌控自己！这也是为什么鸿创教育致力于推广儿童领导力的原因，因为它不是空洞的理论，而是真正可以去做到的~ 南京加盟大头狮儿童领导力项目

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